公司員工主動(dòng)辭職和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位自動(dòng)離職處理均不屬于雙方合意解除。
辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補(bǔ)償金。辭職申請(qǐng)是一般的說(shuō)法，解除勞動(dòng)合同屬于法律用語(yǔ)。
-
辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
2020.12.06 1,911 -
解除勞動(dòng)合同和主動(dòng)離職的區(qū)別主動(dòng)離職就是自愿離開現(xiàn)有的職位。 勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.02.21 286 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離
2020.07.05 554
-
辭職和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
主動(dòng)辭職與解除勞動(dòng)合同對(duì)于本人以后檔案存放問題和五險(xiǎn)一金問題沒有有什么影響，但是主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金。
2022-06-27 15,340 -
主動(dòng)辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
主動(dòng)辭職和解除合同的區(qū)別有：主動(dòng)辭職都是由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，而解除合同一般由用人單位提出來(lái)的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位提出解除合同的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭
2022-10-06 15,340 -
主動(dòng)辭職和勞動(dòng)合同解除有什么區(qū)別
主動(dòng)辭職和解除合同的區(qū)別有：主動(dòng)辭職都是由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，而解除合同一般由用人單位提出來(lái)的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位提出解除合同的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同辭退員工和解除有何區(qū)別
要說(shuō)“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法，在多年的使用
2022-07-13 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15
