拖欠工資超過一個(gè)月怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以通過以下途徑處理：1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；3、如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。
-
拖欠員工工資超過三個(gè)月可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無效可以申請(qǐng)勞
2020.03.17 255 -
拖欠工資超過2個(gè)月怎么賠償用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.31 300 -
-
拖欠工資超過五個(gè)月怎么辦
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-29 15,340 -
拖欠工資超過三個(gè)月
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
工資拖欠超過3個(gè)月了
1、你提供勞動(dòng)合同和手機(jī)短信證明到法院申請(qǐng)支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資怎么辦工資拖欠一個(gè)月
請(qǐng)問具體拖欠的工資為多少？你們是否有簽訂勞動(dòng)合同？拖欠工資的原因是什么？按照法律的規(guī)定，用人單位是無權(quán)扣除您的工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，您也可以去當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-02-20 15,340
-
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
