用人單位違反勞動合同法規(guī)定擅自辭退員工
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首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或ems形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
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辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
試用期內(nèi)過失性辭退和非過失性辭退勞動者的，不違法。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭退返聘老員工單位是否違反勞動法辭退返聘老員工，單位沒有違反勞動法。返聘已退休的員工，此時員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。
2020.07.20 528 -
如何認定用人單位違法規(guī)定辭退員工用人單位依法辭退員工如下：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，可以提前三十天通知勞動者解除合同。當勞動者出現(xiàn)重大過失時，用人單位可以單方面解除合同。
2020.03.21 188 -
用人單位員工違反勞動合同怎么賠償？用人單位違法不簽訂勞動合同的，向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；用人單位違法解除勞動合同的，則按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金；其他。
2020.11.26 166
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用人單位辭退員工違反勞動合同法嗎
單位是否違法是需要根據(jù)辭退員工的具體原因來定的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性
2022-02-08 15,340 -
用人單位無故辭退員工屬于違反勞動合同法嗎
單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-04-25 15,340 -
單位索賄辭退員工違反勞動合同法嗎
受賄符合公司制度規(guī)定的開除標準的，合法開除。受賄不僅是違法行為，也是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。受賄情節(jié)或者金額符合公司制度規(guī)定的開除標準的，公司開除符合《勞動合同法》第三十九條（二）款的規(guī)定，合
2021-12-05 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
