工傷認定要60個工作日嗎?
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1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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消費者權益保護法對此沒有特別嚴格的規(guī)定，采用是是協(xié)商制。但不知你與對方是否存在協(xié)議或有發(fā)票之類憑證，如有，可以直接打12315要求解決，并可提出有關賠償問題。退款時限不是由對方說了算，而是雙方協(xié)商，無法協(xié)商則由消協(xié)介入解決。
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。經勞動仲裁裁定不屬于勞動關系或事實勞動關系，憑裁決書到當?shù)胤ㄔ涸V訟，請求人身損害賠償。
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超過60歲能作工傷認定嗎?男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償
2020.08.05 276 -
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工傷認定需要60天嗎工傷認定需要60天，社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。
2020.06.28 243
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工傷認定60個工作日還是30個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-03-21 15,340 -
工傷認定規(guī)定有60個工作日嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-18 15,340 -
工傷鑒定要60個工作日嗎？
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-03 15,340 -
工傷鑒定要60個工作日嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-04 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內。如果
31,704 2022.04.12 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15
