單位單位強制加班要工資嗎
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若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。 上述法定情形是指以下四種情況： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 加班需與勞動者協(xié)商才可，并依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。 上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。
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用人單位不能強制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照公務員法嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。
不可以，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
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單位強制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 287 -
單位強制加班合法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間
2022.04.16 2,835 -
單位強制加班需要加班費合法嗎？單位強制加班給加班費不合法。用人單位安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.04.21 208
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單位強制加班
很多工廠因為機器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不
2022-08-07 15,340 -
單位需要強制員工加班嗎
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者
2022-07-01 15,340 -
單位能強制加班嗎？
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位需要強制加班的嗎?
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-07 15,340
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11
