勞動者因工作過錯出了問題應(yīng)當承擔什么責任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔責任的。 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
勞動者不應(yīng)為工傷事故中本人的過錯承擔責任，因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。
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在工傷事故中，勞動者應(yīng)為本人的過錯承擔責任嗎不承擔。 因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險所保之“險”為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。工傷保險的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親
2020.01.19 336 -
勞動者因工作造成損害的責任由誰來承擔勞動者因工作造成損害的責任承擔如下：根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)
2022.04.14 1,403 -
勞動者不辭而別應(yīng)承擔什么責任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失
2020.11.05 300
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勞動者拒絕交接工作，應(yīng)當承擔什么責任？
1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-05-02 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 應(yīng)當承擔什么責任
1、只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議 2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合
2023-02-13 15,340 -
用人單位在員工離職時將勞動者工作過錯造成損失的應(yīng)當承擔什么責任?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-07 15,340 -
用人單位在員工離職時將勞動者工作過錯造成損失的應(yīng)當承擔什么責任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-03-24 15,340
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01:12
防衛(wèi)過當承擔什么責任防衛(wèi)過當，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當負刑事責任的犯罪行為。防衛(wèi)過當?shù)牧啃蹋谭ǖ诙畻l第二款規(guī)定，“應(yīng)當減輕或者免除處罰”。但是對于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國刑法沒有做出明文規(guī)定。正當防衛(wèi)過當應(yīng)當負刑
2,054 2022.04.17 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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弄虛作假承擔什么責任弄虛作假需要承擔什么責任，需要根據(jù)實際情況來定。如果是在刑事訴訟中弄虛作假，那么可能就會成立偽證罪。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅
3,312 2022.04.17
