最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同工資
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如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動者可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
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實習(xí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報
2020.02.13 439 -
工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)么?工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低
2020.07.31 364 -
到手工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的到手工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴的。我國在勞動領(lǐng)域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此
2022.04.12 4,127
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合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340 -
一般合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340 -
勞動合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
2022-03-12 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:01
北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。總體而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一
1,790 2021.03.24
