公司給員工開除有賠償嗎?
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開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。其法律依據(jù)是國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”的規(guī)定。 有無補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者工資收入扣失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資．
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員工在沒有違法公司條例的情況下，被公司無故開除了，員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也就是賠償。賠償額度是根據(jù)員工與公司簽訂合同規(guī)定的前12個(gè)月的平均工資和年限。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
有賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.11.04 188 -
公司給員工開除怎么賠償單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.28 151 -
公司開除員工有賠償么根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實(shí)際情況來進(jìn)行確認(rèn)的，對(duì)于勞動(dòng)者因過失被辭退，其用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?；?duì)于勞動(dòng)者無過失而被辭退的情形，其用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于用人單位違法解除
2020.10.23 315
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公司給開除員工能要賠償嗎
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工有賠償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-05-03 15,340 -
公司開除員工有賠償嗎
有些。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2021-12-20 15,340 -
公司不給開除員工有沒有賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞
2022-04-05 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
