員工在加班期間受傷能否認(rèn)定為工傷
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒(méi)有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認(rèn)為屬于員工本人過(guò)錯(cuò)故意，難以被認(rèn)定工傷。
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我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于上班時(shí)間去吃飯受傷可以認(rèn)定成工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者本身在工作期間，進(jìn)行就餐時(shí)工作過(guò)程中合理的生理需求，也是可以提高工作效率必須要的生理活動(dòng)。所以工作期間上廁所、吃飯都應(yīng)該正常算到工作時(shí)間里。
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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代班受傷能否認(rèn)定為工傷由于代班人與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無(wú)需承擔(dān)任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)的賠償損失。如果勞動(dòng)者想要享受工傷待遇賠償，那么與用人單
2022.04.12 567 -
代班受傷能否認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，代班受傷符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）職
2020.05.24 141 -
幫同事加班受傷是否能認(rèn)定為工傷幫同事加班受傷可以認(rèn)定為工傷，幫同事加班受傷，是在工作時(shí)間內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.12.24 139
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職工在加班期間受傷單位能否認(rèn)定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340 -
加班期間受傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
加班受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間（包括加班，下同）和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-04-23 15,340 -
員工在單位加班期間在公司受傷，工傷認(rèn)定是否有？
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-05-09 15,340 -
加班期間受傷，是否才可以認(rèn)定為工傷
加班受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間（包括加班，下同）和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-04-24 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
