公司勞動者沒有簽勞動合同提出辭職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者未簽勞動合同，辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；與用人單位協商一致后也可以解除勞動關系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動者未簽勞動合同怎么辭職勞動者未簽勞動合同，在試用期內的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經過了試用期的，勞動者想辭職的，應當提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 178 -
勞動者簽勞動合同怎樣辭職勞動者簽訂勞動合同，應提前一個月書面通知用人單位，可以解除勞動關系。如因勞動者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的
2022.04.16 392 -
-
和公司沒簽勞動合同辭職沒勞動者體檢怎么辦
申請工亡。有什么不清楚的地方，歡迎向我咨詢。
2022-10-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動者提出辭職，能得到勞動仲裁？
是可以申請勞動仲裁的，只要糾紛發(fā)生在勞動關系存在的時期都是可以的。但是勞動仲裁的追溯期只有一年的時間。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同, 怎么提出辭職
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
在私人公司沒簽勞動合同提出辭職怎么辦？
員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-11-19 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
