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公司不給交社保咋辦?公司不給交社保怎么辦

2022-06-30 18:55

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2022-06-30回復

核心提示:很據法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。 公司不給交社保怎么辦? 首先依據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 同時《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次,依據《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知,如果公司不給交社保,勞動者可以結解除勞動合同,或者向所在地的社會保險行政部門投訴。

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廣東律參律師事務所

公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司不給交社保,員工可以采取以下方法:與單位交涉或協(xié)商。員工可以向單位工會反映;向社會保險費征收機構投訴,責令用人單位改正。具體是責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;申請勞動仲裁或者仲裁后起訴。此時,申請勞動仲裁是向法院起訴的必要前置條件。申請仲裁要提交仲裁申請書和證明勞動關系存在、公司不交社保的證據材料。

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