請解除員工合同代通金法律規(guī)定是什么？
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位支付代通知金的法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十條。勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月書面通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同。代通知金計算標準按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。
合同解除代通知金的規(guī)定為：代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定。用人單位解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工解除勞動合同的相關法律規(guī)定是什么員工解除勞動合同的相關法律規(guī)定是員工與單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式來通知單位，可以解除勞動合同；或者依法行使單方面的合同解除權的，也能與單位解除勞動關系。
2020.01.07 187 -
法律規(guī)定員工簽代通知金是多少有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合同，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
2020.05.16 106 -
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解除合同代通金的法律規(guī)定是什么？
用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340 -
《關于解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
合同法定解除法律規(guī)定是什么
有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; 3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在
2022-06-25 15,340 -
解除代建合同規(guī)定是什么
一般最高人民法院專家法官著述與主流觀點《解釋》第27條第2款規(guī)定：保修人與建筑物所有人或者發(fā)包人對建筑物毀損均有過錯的，各自承擔相應的責任。此條為規(guī)定因保修人與建筑物所有人或者發(fā)包人未及時履行保修義務
2022-07-05 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的，則該合同應該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
