按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時(shí)可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對用人單位依照法律和合同約定向勞動者足額、及時(shí)發(fā)放工資做了規(guī)定，不得隨意克扣和拖欠勞動者工資，不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。