勞動(dòng)仲裁成功企業(yè)會(huì)賠償嗎
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原則上講，勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金，但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級(jí)人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。 但只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁裁決書生效，或法院判決書（包括一審或二審）生效，企業(yè)不支付賠償金，就可以通過(guò)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式，迫使企業(yè)履行法定義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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勞動(dòng)仲裁職工敗訴會(huì)賠償企業(yè)嗎勞動(dòng)仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟，不用賠償企業(yè)。公司勞動(dòng)仲裁敗訴之后的后果：第 1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等
2020.01.11 211 -
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)怎樣賠償？按實(shí)際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)仲裁后企業(yè)如何賠償勞動(dòng)仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的
2020.01.27 164
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勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)有賠償金嗎
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2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功, 企業(yè)不賠償怎么辦
原則上講，勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金，但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級(jí)人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。
2022-05-05 15,340 -
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協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-03-30 15,340 -
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
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勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
