病假扣薪嗎？
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1、勞動法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補回當(dāng)天的工作量的。2、勞動法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
我國法律規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但是不能比這個低。事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為=工資總額*20/ 23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
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2022病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)2022年病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： （1）有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體
2023.01.04 5,333 -
2022病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)國家法律未作明確規(guī)定，由各地人社局自行規(guī)定，按照以下三個原則確定： 1、病假工資勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動合同沒有約定，但集體合同有約定或者集體合同確定的標(biāo)
2021.03.19 130 -
病假一天扣薪標(biāo)準(zhǔn)非定額人員：應(yīng)扣病假工資基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)，當(dāng)月所得工資基本工資-應(yīng)扣病假工資2.定額人員：應(yīng)扣病假工資1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+
2020.07.09 757
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請病假帶薪扣工資嗎？
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單
2023-06-11 15,340 -
病假帶薪怎么扣
3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息
2022-08-21 15,340 -
帶薪病假是指全薪病假嗎
帶薪病假一般不是全額工資。根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)
2023-05-26 15,340 -
年薪制的人病假扣工資嗎
需要根據(jù)所請的假類型來計算工資。如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0，若是病假，一般為平均日薪的70%，若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
2022-08-03 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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稅前扣稅不發(fā)薪稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得
4,231 2022.05.11
