與員工簽訂勞動合同和保險
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。
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1.你和用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚，尤其是用人單位的名稱和地址，一定要填寫清楚、準(zhǔn)確，用人單位名稱要寫全稱。 2.合同內(nèi)容當(dāng)中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。 3.盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。 4.勞動合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
未與員工簽訂勞動合同有什么用工風(fēng)險用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.02 193 -
未與員工簽訂勞動合同有用工風(fēng)險什么公司不簽定勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
2020.05.12 134
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工傷保險待遇簽訂與勞動合同
有勞動合同就可以了。工傷處理程序大致流程：先申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應(yīng)的工傷保險待遇。一、工傷認定《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申
2022-02-03 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同未交保險合法嗎?
公司簽訂勞動合同未繳納保險是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同需要繳納社會保障，可以向勞動監(jiān)督大隊投訴，也可以申請勞動仲裁會保障也可以要求補充和經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國不動產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償。
2022-01-22 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同和繳納社保
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
