在單位被打自衛(wèi)怎么辦？
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在公司被人打自衛(wèi)，如果確定是正當(dāng)防衛(wèi)，那么用人單位是不允許以此為由解除勞動(dòng)合同的。正當(dāng)防衛(wèi)沒(méi)有違反勞動(dòng)合同條款。因?yàn)閯趧?dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 如果用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)維權(quán)。
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員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴訟，通過(guò)法律程序向公司索取賠償。
被人打了應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并去專(zhuān)業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)做傷情鑒定，之后可以根據(jù)傷情鑒定的結(jié)果要求對(duì)方進(jìn)行賠償。如果造成了殘疾的，可以要求對(duì)方賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。打人會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。構(gòu)成犯罪的會(huì)依法追究刑事責(zé)任。
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單位被打單位不管怎么辦在單位被打單位不管的處理方式：若勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，在單位不管的情況下，勞動(dòng)者可以依法自行申報(bào)工傷，在審核通過(guò)后，進(jìn)行工傷賠償。
2020.08.05 257 -
在單位被打單位不管怎么處理員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴訟
2020.03.30 211 -
如果被單位打了單位不管怎么辦？員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴
2020.05.10 361
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在單位被打自衛(wèi)怎么辦
在公司被人打自衛(wèi)，如果確定是正當(dāng)防衛(wèi)，那么用人單位是不允許以此為由解除勞動(dòng)合同的。正當(dāng)防衛(wèi)沒(méi)有違反勞動(dòng)合同條款。因?yàn)閯趧?dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞
2022-03-21 15,340 -
工傷在單位打掃衛(wèi)生被誤傷怎么維權(quán)
享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70
2022-08-30 15,340 -
在單位被打出去了怎么辦
員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償
2022-12-03 15,340 -
在單位被打單位不管怎么處理
員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償
2022-05-22 15,340
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01:10
自衛(wèi)打傷人犯法嗎自衛(wèi)打傷人是否犯法，要有嚴(yán)格的界定，這里的自衛(wèi)是正當(dāng)防衛(wèi)的，不犯法。 行為人采取措施制止正在進(jìn)行的不法侵害行為，對(duì)不法侵害行為人造成了一定限度的損害，屬于正當(dāng)防衛(wèi)。 為了使國(guó)家、公共利益等避免受到正在進(jìn)行的不法侵害，而采取制止不法侵害的
1,406 2022.04.15 -
01:03
上門(mén)打架有權(quán)自衛(wèi)嗎上門(mén)打架是有權(quán)自衛(wèi)的，但前提是不可以防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，這個(gè)是很難把握的，還不能把對(duì)方致死致殘，所以，報(bào)警是最好的選擇。 這里的自衛(wèi)必須是屬于正當(dāng)防衛(wèi)，而不能屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。 正當(dāng)防衛(wèi)，即行為人對(duì)于正在發(fā)生的不法侵害，采取制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害
2,083 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
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