因?yàn)橐咔檗o職有調(diào)動(dòng)嗎
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1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無(wú)法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
在疫情期間公司理論上是不可以無(wú)故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動(dòng)順延至治療工作結(jié)束之后。對(duì)沒(méi)有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
因?yàn)橐咔槎獬齽趧?dòng)合同裁員是非法裁員，應(yīng)當(dāng)依法賠償。根據(jù)規(guī)定，在疫情期間，因?yàn)楦綦x，治療而無(wú)法正常的提供勞動(dòng)，單位不可以以此為由接觸合同，如果強(qiáng)行解除，屬于違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)賠償，相關(guān)依據(jù)就是合同法中的規(guī)定。
因疫情導(dǎo)致的合同違約應(yīng)當(dāng)基于違約原因而定，如果是疫情直接導(dǎo)致的可以認(rèn)定為不可抗力，不屬于違約情況，如果是個(gè)人原因?qū)е碌氖切枰肪窟`約責(zé)任的。
