仲裁后賠償幾個月后能要求賠償五險一金
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的： 1、如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 2、勞動者提出離職分三種情況，只有以下有補償：用人單位在勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。
勞動仲裁后多久可以拿到賠償金要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產。若是沒有可供執(zhí)行的財產，應該報告當前以及收到執(zhí)行通知那天前一年的財產情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者是直接責任人員予以罰款、拘留；同時勞動仲裁裁決書下達后，當事人沒有在法定期限內向中院申請撤銷，或者是向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。
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仲裁賠償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.13 128 -
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工傷賠償后還能仲裁嗎工傷賠償后可以申請仲裁。申請勞動仲裁需要材料如下： 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。 勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情
2022.06.08 593
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仲裁能要求五險一金賠償嗎
去仲裁告五險一金一般公司能給補償不會超過60日。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結； 2.人民法院適
2022-05-09 15,340 -
工傷保險滿一個月后能要求賠償嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-22 15,340 -
五險一金有多少，去仲裁后賠償什么樣
去仲裁告五險一金一般公司能給補償不會超過60日。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結； 2.人民法院適
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁能否要求賠償金
關于勞動仲裁可以申請補償金嗎這個問題很簡單。直接到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償和雙倍工資。 1、適用； 2、應當提前30天通知，可以要求其支付一個月的經(jīng)濟補償； 3、可以要求
2022-06-13 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
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五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應當由用人單位按照職工的
9,350 2022.06.22 -
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六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月，需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工
1,644 2022.04.17
