公司要調(diào)崗位我不想去公司該怎么辦?
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
對(duì)公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動(dòng)者可以拒絕的。但是用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，其用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。
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公司崗位調(diào)動(dòng)我不去可以嗎公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分
2020.06.22 395 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無(wú)效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對(duì)
2020.11.06 936 -
請(qǐng)問(wèn)公司調(diào)崗位我不去要賠償嗎？公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位調(diào)整崗位是無(wú)效的；用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)
2020.06.19 450
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公司要調(diào)崗位，我不想去怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗位，我不想去，怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-20 15,340 -
公司要調(diào)崗我不想去怎么辦
需要根據(jù)你們簽訂的勞動(dòng)合同約定吃力。如合同有約定公司可以隨意調(diào)動(dòng)的，你就應(yīng)該聽(tīng)從公司安排。無(wú)約定的調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)征得你的同意，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-03-22 15,340 -
公司要調(diào)崗位我不去，怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資
2022-04-08 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:06
公司想要變更法人應(yīng)該怎么辦公司想要變更法人的流程，具體如下： 1、領(lǐng)取公司變更登記申請(qǐng)表； 2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到工商局辦證大廳辦理； 3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證，填寫(xiě)企業(yè)代碼證變更表格； 4、變更稅務(wù)登記證； 5、變更銀行信息，到基本戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行辦理。 公司法人更換的條件
810 2023.01.04
