解除勞動合同證明一定要原件嗎
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同證明一定要有。 入職時解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復印件都是無效的。 解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務。
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原單位解除勞動合同證明解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
解除勞動合同證明是否一定要有解除勞動合同證明一定要有。 入職時解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復印件都是無效的。 解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務。
2020.10.28 139
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解除勞動合同證明需要原件嗎
1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干
2022-03-17 15,340 -
解除勞動合同證明原件要蓋章嗎
勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位依法給勞動者辦理住房公積金封存手續(xù)的，勞動者可以持解除勞動合同證明和相關資料辦理提取手續(xù)，住房公積金管理中心通常不會過多關注解除勞動合同證明的章（而且只需要解除勞
2022-03-03 15,340 -
勞動合同解除證明書(原件)
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟補償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-05-07 15,340 -
原單位勞動合同解除證明
原單位在離職時應該出具解除勞動合同證明 解除勞動合同證明，就是表示你和原來單位勞動合同關系結(jié)束的證明，主要是新單位避免你同時兩個單位任職，產(chǎn)生糾紛 回去問一下原來單位是否可以再開具 《勞動合同法》 第
2022-03-23 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
