離職后用人單位有權(quán)扣除員工檔案嗎
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無(wú)權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)以員工在離開(kāi)公司時(shí)不補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當(dāng)事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應(yīng)該通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟等法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職后用人單位有沒(méi)有權(quán)扣留離職員工檔案辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.01 205 -
辭職后用人單位是否有權(quán)扣留離職員工檔案辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.05 131 -
辭職后用人單位有權(quán)單方面扣留員工檔案嗎？辭職后用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.26 166
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-10 15,340 -
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員
2022-03-21 15,340 -
員工辭職之后，用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員
2022-04-01 15,340 -
辭職后用人單位有權(quán)扣押?jiǎn)T工檔案嗎
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:31
無(wú)檔案人員怎樣建檔無(wú)檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶(hù)口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門(mén)、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門(mén)查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
