勞動合同里合同期限違約責任怎么分
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如果固定期限勞動合同中的勞動者違反服務(wù)期約定的，違約責任是應(yīng)當按約定向單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
在固定期限勞動合同，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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勞動合同違約責任怎么算勞動合同的違約責任可以這樣寫的：勞動者在工作的過程中，知曉了用人單位的各種商業(yè)秘密，不得泄露出去，告知第三人，勞動者違反約定的，應(yīng)當承擔違約責任，這里可以額外約定違約金，也就是勞動者違約之后，應(yīng)當向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。
2020.12.20 123 -
勞動合同違約責任怎么寫勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在約定合同違約責任時應(yīng)當包含以下內(nèi)容： 1、違約責任承擔方式 2、違約責任條款約定 3、損害賠償?shù)姆秶?4、違約金
2020.10.15 136
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勞動合同簽訂期限違約責任是什么
固定期限勞動合同的簽訂：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動
2022-03-23 15,340 -
勞動合同里可以約定違約責任嗎
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責任。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服
2022-05-10 15,340 -
勞動合同里約定違約金違約責任怎么規(guī)定的
《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 該法第二十二
2022-05-08 15,340 -
勞動合同違約責任
違約責任條款約定通常有兩種方法：其一是約定專門的違約條款，其二是在質(zhì)量責任、交付責任等約定的同時進行約定，這比專門的設(shè)定違約責任條款更隱蔽，但有一定的局限性。違約責任的約定切勿只是“依法承擔違約責任”
2022-06-13 15,340
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合同法逾期違約責任逾期違約責任主要有以下： 1、違約方?jīng)]有按約定履行合同義務(wù)的，給另一方造成了多大的損失，就賠償給另一方造成的這個損失金額。如果約定的違約金不足以賠償，給另一方造成損失的還要賠償相應(yīng)的損失。 2、當事人不履行或逾期履行，可以按合同約定的逾期賠
1,580 2022.04.15 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:22
合同怎樣約定違約責任違約責任，即當事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔的民事責任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔繼續(xù)履行、或采取補救措施、或賠償損失等違約責任。 違約責任可以讓合同的當事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17
