員工曠工一般可以扣除合法工資嗎？
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曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，并公告，否則是無效的。 依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 當然，如違法的規(guī)章制度，即使這樣做了，也是無效的。
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員工連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的可以開除,曠工扣工資的方式是按曠工日數計算工資，等于日工資數乘天數。
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員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因為勞動者曠工一天可以扣當天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國《勞動法》又規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2020.03.04 259 -
員工曠工幾天能依法開除曠工扣工資嗎職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。 無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班
2020.08.14 233 -
員工曠工一天扣幾天工資合法員工曠工曠工一天只能扣一天的工資。我國實行同工同酬制度，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，因此在勞動者曠工一天的情況下也就只能扣其一天的工資作為懲罰。
2020.03.17 123
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一般曠工可以扣工資嗎？
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-08-17 15,340 -
員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎
曠工幾天可以開除根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。無正當理由經常曠工一
2022-10-28 15,340 -
員工曠工可以扣工資嗎
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-08-17 15,340 -
員工曠工扣工資合法嗎
單位做法違法。曠工，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-03-20 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
