哺乳期辭退被辭退員工怎么賠償
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根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同的，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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哺乳期辭退員工怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者是勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022.04.12 686 -
哺乳期員工被辭退，補償國家為保護女職工的合法權(quán)益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關(guān)保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此
2020.06.17 437 -
哺乳期辭退員工怎么賠哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，職工有權(quán)要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。經(jīng)濟補償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年
2020.09.04 160
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哺乳期員工被辭退怎么賠償
辭退哺乳期員工，如果員工不存在法定過錯，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-05-22 15,340 -
哺乳期員工被辭退如何賠償哺乳期內(nèi)被辭退的員工的損失
女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金；合法辭退
2022-05-10 15,340 -
哺乳期辭退員工怎么賠償
你這種情況下沒有說明是公司違法解除還是協(xié)商解除。如果是協(xié)商解除，則是一般按照工齡，每滿一年支付一個月工資補償；如果是違法解除，則由公司按照前述標準加班賠償即可（但因處于哺乳期，公司無法按這種方式解除）
2022-03-20 15,340 -
哺乳期員工被辭退如何賠償
哺乳期被解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
