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沒簽勞動合同的勞動仲裁需要哪些證據(jù)?

2023-06-24 20:57

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1、工作期間未簽訂勞動合同的,職工在申請勞動仲裁時,應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實勞動關(guān)系證據(jù)。主要的證據(jù)可以是:工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的,職工可以單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資,亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。

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沒簽勞動合同申請仲裁需要以下證據(jù):與用人單位有勞動關(guān)系的證明,如工作證或工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳費記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

需要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),如: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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