企業(yè)為什么要求勞動(dòng)者的康復(fù)才能給到崗
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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未給電焊工做職業(yè)健康檢查職工能索要賠償，電焊工屬于有毒有害崗位，入職前必須做檢查。 法律規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。如果單位不給安排體檢的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者不服企業(yè)作出的調(diào)崗決定的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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復(fù)工企業(yè)要求疫情期間，大多數(shù)企業(yè)都出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，各地政府在綜合疫情發(fā)展及恢復(fù)的情況，考慮到各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，推出了一系列支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施及要求。其中，企業(yè)復(fù)工的要求主要有五個(gè)，一是防控機(jī)制要到位，二是員工排查要登記，三是隔離設(shè)施要備有，四是防護(hù)措
2020.12.10 525 -
能給有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者安排崗位工作嗎相關(guān)法律規(guī)定用人單位是不可以給有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者安排崗位工作的。職業(yè)禁忌證指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)別人生
2020.12.15 967 -
企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被
2020.06.13 159
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公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者違反什么行為要求工會(huì)賠償
企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)局給工傷職業(yè)康復(fù)可以不給假嗎？
勞動(dòng)局給批了工傷職業(yè)康復(fù)單位不給假怎么辦？員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的話，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇。但是員工請(qǐng)假是需要根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)建議休息時(shí)間進(jìn)行的，
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)局給了職業(yè)康復(fù)假單位不給賠怎么辦？
勞動(dòng)局給批了工傷職業(yè)康復(fù)單位不給假怎么辦？員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的話，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇。但是員工請(qǐng)假是需要根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)建議休息時(shí)間進(jìn)行的，
2022-05-06 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:16
怎么才能復(fù)婚今天和大家分享一下，怎樣才能復(fù)婚。 根據(jù)我國(guó)婚姻登記條例的規(guī)定，復(fù)婚的流程與初次結(jié)婚基本相同：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好以下材料：男女雙方的身份證、戶口簿、三張兩寸紅底的免冠合影照片、本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
4,223 2022.04.15 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
