久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工傷的工資發(fā)放工傷期間怎么計(jì)算

工傷的工資發(fā)放工傷期間怎么計(jì)算

2022-12-04 10:43

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-04回復(fù)

工傷期間的工資,按照員工原工資水平不變,有單位按月支付給員工,工傷傷殘賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行計(jì)算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷住院期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,勞動(dòng)者享受傷殘待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷期間也就是在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

律師普法更多>>
  • 工傷期間怎么發(fā)放工資
    工傷期間怎么發(fā)放工資

    工傷期間也就是在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020.08.11 403
  • 工傷期間工資怎么發(fā)放
    工傷期間工資怎么發(fā)放

    職工由于工傷住院治療的,所在單位要按照出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。受傷職工憑著醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的經(jīng)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的證明到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,所需交通、住宿費(fèi)用由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)給予治療,

    2022.04.12 1,333
  • 工傷期間工資怎么發(fā)放?
    工傷期間工資怎么發(fā)放?

    工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020.04.07 324
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷期間已發(fā)放工資怎么計(jì)算

    《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)

    2022-08-15 15,340
  • 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

    職工在工傷期間,工資由原單位按月支付,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇

    2022-05-29 15,340
  • 工傷期間的工資怎么算, 工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?怎么計(jì)算?

    工傷是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷,用人單位都要無條件的認(rèn)為工作,至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰(但在工傷期間不能解除勞動(dòng)合同)。工傷后停工留

    2022-03-15 15,340
  • 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

    工傷保險(xiǎn)條例第二十九條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦

    2022-04-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放 00:52
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。

    3,485 2022.04.17
  • 公傷工資怎么發(fā)放 00:58
    公傷工資怎么發(fā)放

    工傷工資的發(fā)放如下:因公受傷在停工留薪期內(nèi),勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇,由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷

    910 2022.04.17
  • 工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:29
    工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留

    4,440 2021.04.25
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?