按合同解除勞動合同可以要求賠償嗎
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在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
單位在違法解除勞動合同時，勞動者可以要賠償金；或者用人單位違法與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要賠償金?；蛘邉趧诱呖梢砸髥挝焕^續(xù)與其履行原勞動合同。
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解除勞動合同可以要求賠償金嗎解除勞動合同可以要賠償金，具體包括以下情況： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的等。
2020.01.27 167 -
解除勞動合同后可以要求賠償嗎？解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；其他情形下，用人單位不需要賠償。
2020.07.31 131 -
解除勞動合同要求賠償嗎？如果解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定情形，勞動者有經(jīng)濟補償；單位屬于違法解約的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，則單位不需要支付賠償。
2020.12.17 164
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公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
解除勞動合同可以要求賠償嗎
如果勞動者或者用人單位提前解除勞動合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-04-22 15,340 -
要求解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除，可以要求賠償嗎？
勞動合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動
2022-04-16 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
