辭退人員辭退合同沒(méi)有簽字怎么要賠償
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自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒(méi)有簽合同辭退員工的賠償如下：如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；沒(méi)工作滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。
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員工沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.06.17 1,109 -
沒(méi)有簽合同的員工被辭退怎么賠償如非本人原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)利向向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費(fèi)等。如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護(hù)勞動(dòng)者這一
2022.04.13 955 -
員工沒(méi)簽合同被辭退,有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同解雇是有賠償?shù)?。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.23 155
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辭退員工沒(méi)有簽合同怎么賠償
辭退員工，沒(méi)有簽合同，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書(shū)面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞
2022-04-07 15,340 -
辭退合同沒(méi)有簽字員工可以要求賠償嗎
簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒(méi)有將合同給員工，在沒(méi)有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)摹５菃挝晦o退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退人員怎么賠償
一、沒(méi)有繳納保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 二、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資11個(gè)月。 三、以上問(wèn)題盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)簽合同辭退員工賠償
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)
2022-05-13 15,340
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沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
