用人單位無故解除合同勞動者如何維權(quán)，解除合同的勞動者可以起訴嗎
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用人單位無故解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。無故解除合同是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
2020.04.30 237 -
勞動者犯罪用人單位解除勞動合同從嚴格的法律意義上講，被公安機關(guān)采取措施，不能夠認定為被追究刑事責任，因為，公安機關(guān)采取措施，并不一定完全認定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后，才可以認定職工依法被追究刑事責任。故以勞動者被追究刑事責任，解除勞動合同的，必須
2020.11.15 527 -
勞動者如何單方解除勞動合同勞動者單方解除合同的方式： 1、預告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2020.11.13 239
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用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該如何維護權(quán)益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同?！秳趧雍?/p>
2022-01-24 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-13 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同嗎，勞動者可以解除勞動合同嗎
?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者如何維權(quán)
《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當依照本法第八十
2022-01-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
