調(diào)崗位時(shí)是否可以不變更勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。 如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
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勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
崗位變更勞動(dòng)合同是否需要變更視具體情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同；如果合同中明確約定了工作崗位，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同的變更是否包括崗位變更變更勞動(dòng)合同的情形包含崗位變更。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有一份。
2020.12.12 160 -
勞動(dòng)合同是否包括崗位變更?勞動(dòng)合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后的合同文本由單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.15 128
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勞動(dòng)合同續(xù)簽是否可以變更崗位
⒈勞動(dòng)合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過員工的同意。 ⒉企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬
2022-07-19 15,340 -
崗位變更勞動(dòng)合同是否可以重簽？
崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的
2022-11-11 15,340 -
調(diào)崗是否要變更勞動(dòng)合同？
需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致簽書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用
2022-12-14 15,340 -
調(diào)崗位不服從, 可以強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-23 15,340
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合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
