用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些

2022-04-05 15:54

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2022-04-05回復(fù)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形可以分為法定情形與約定情形，約定情形主要看最初勞動者與用人單位在訂立勞動合同時(shí)是否有所約定；而法定情形則是法律規(guī)定的具有強(qiáng)制力的，當(dāng)出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)，勞動者就可以與單位解除合同，這些情形主要有單位不發(fā)工資、不交社保、以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動等情形。

用人單位提前30日通知勞動者可以解除勞動合同

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動合同，須支付賠償金。

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