勞動合同到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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勞動合同期滿，用人單位解除合同的，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。
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勞動合同不到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在合同期滿后一般不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，如果是用人單位在期滿后不續(xù)簽的，需要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者單位并未降低條件續(xù)約，勞動者拒絕的，則無需補(bǔ)償。
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勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的如果是用人單位違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來確定的，即勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要支付二個月的工資。如果勞動者違法與單位解約，給單位造成損失的，則要按其實(shí)際受到的損失或者雙方的約定來進(jìn)行賠償。
2020.01.04 177 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣解除合同前12個月平均工資。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.04.21 281 -
勞動合同不到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同不到期解除，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單
2020.07.01 187
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勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340 -
到期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-06-11 15,340 -
合同到期單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。 2、如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算；少于六個月，按半月工資計算。 3、如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-17 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
