被辭退能否給扣工資
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被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者被辭退的，工資是立即給的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來付清，不能夠克扣或者無故拖欠。
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被辭退要扣工資嗎被辭退不能扣工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.17 176 -
被辭退還扣工資嗎勞動者被辭退后如果因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還扣工資。但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則一般不會扣工資。
2020.11.11 151 -
被辭退要扣工資嗎一、被辭退不一定要扣工資 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，除此之外被辭退都不應(yīng)當(dāng)扣工資。 2、用人單位無過錯性辭退員工或者違法辭退員工，還需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金以及賠償金。 二、辭退通常包括以下
2023.09.28 979
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被辭退是否要扣扣工資?
被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因為個人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同
2022-06-18 15,340 -
被辭退能不能扣工資
被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-03 15,340 -
被辭退能不能扣工資？
被辭退的員工，用人單位是不能扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
被辭退是否要扣工資
1、被辭退不要扣工資，應(yīng)當(dāng)足額給付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月
2022-11-05 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
