解除勞動合同需要提前提多長時間？
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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動合同需要提前30天（試用期提前3天）提出解除合同。勞動者應當提前30天遞交書面辭職申請安排工作交接，財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，辦理解除手續(xù)。
如果是勞動者要解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退勞動者的，則應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未通知的，除支付經(jīng)濟補償外還需要支付代通知金；其他解除方法。
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工傷解除勞動合同需要提前多長時間根據(jù)我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間。勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
2020.07.28 241 -
解除勞動合同需要提前多長時間告知三十天。勞動合同的解除一般可以分為公司單方解除、員工單方解除和雙方協(xié)商解除三種情形。公司單方解除可以分為員工有過錯解除和員工無過錯解除兩種情形。員工單方解除一般也可以分為公司有過錯解除和公司無過錯解除兩種情形。不同的解除情形，就是否要提前一
2020.04.22 176
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需要提前多長時間解除勞動合同
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-06-13 15,340 -
提前解除勞動合同要多長時間
勞動者通過辭職解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知；用人單位非過失性辭退的，應當提
2021-11-05 15,340 -
職工提出解除勞動合同需要提前多長時間？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-08-01 15,340 -
解除勞動合同提前多長時間
公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當
2022-06-28 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
