其實，你的疑問中所提到的具體四個問題，歸納起來就是一句話：即產(chǎn)假是否算是出勤？也就是說，只要按照“出勤”記，你的4個問題全部迎刃而解了。如此，你應(yīng)該查閱一下所在省市的《人口與計劃生育條例》（在該《條例》的“獎勵和保障”部分中）是怎樣規(guī)定的。以《江蘇省人口與計劃生育條例》為例，該《條例》規(guī)定就明確了你所想知道的內(nèi)容。該《條例》第二十七條第二、第三款是這樣規(guī)定的：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。其中第三款的“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇”也就很能說明你的提問?！耙暈槌銮凇?，也就意味著你的產(chǎn)假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味著你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期間一樣的工資和福利。當(dāng)然，獎金應(yīng)該是沒有的，盡管你還在“上班”，但你的“上班”是不能為單位產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，因此，一般情況下（包括許多事業(yè)單位也是同樣），獎金你是不會得到的。同時，如果你們單位設(shè)定全年年終獎的話，該獎金也會受到影響。除非你所在省市的《條例》中明確規(guī)定能享受獎金的規(guī)定。因此，你得仔細讀一讀你所在省市的這個《條例》，好好研究一下，不明白之處，你可直接向當(dāng)?shù)乜h級計生局（衛(wèi)計局）咨詢。