男職工休陪產(chǎn)假期間，用人單位是否需要向職工支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請(qǐng)工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購買生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請(qǐng)工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額；單位未為職工購買生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
單位男職工陪產(chǎn)假女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
2020.10.24 355 -
男職工休陪產(chǎn)假要扣績效工資嗎?績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工
2020.11.27 1,511
-
男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，用人單位是否需要向職工支付工資
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向
2022-05-02 15,340 -
男職工休了陪產(chǎn)假期間，用人單位是否需要支付產(chǎn)假期間的全部工資嗎
我們知道女職工依法享有產(chǎn)假，而男職工有陪產(chǎn)假的。那么，陪產(chǎn)假有工資嗎？ 陪產(chǎn)假是職工的權(quán)利，因此陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式
2022-03-06 15,340 -
職工未休年休假是否需要向單位支付三倍工資
對(duì)職工帶薪年休假，用人單位沒有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，因?yàn)槠渲邪萌藛挝恢Ц堵毠ふ９ぷ髌陂g的工資收入（實(shí)際上除上班的工資外另行支付的是200%工資報(bào)酬）；用人單位安
2022-02-12 15,340 -
女職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位是否需要支付工資給員工
是的，我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做
2022-01-07 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
