工作滿(mǎn)一年可以簽永久的合同嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在同一單位工齡滿(mǎn)10年能簽永久合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
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工作滿(mǎn)10年自動(dòng)成為永久合同勞動(dòng)者在用人單位滿(mǎn)10年以上的且離法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在用人單位工作滿(mǎn)十年的已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位要單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的可以在作出對(duì)勞動(dòng)者賠償后解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.07.01 4,661 -
未簽合同工作滿(mǎn)一年被開(kāi)除可以起訴嗎一般在沒(méi)有簽合同的情況下工作滿(mǎn)一年的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被用人單位開(kāi)除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
2020.08.01 162 -
多久可以簽永久勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.20 261
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合作合同簽可以永久嗎
合作協(xié)議簽永久有效。合同或協(xié)議，原則上是沒(méi)有時(shí)限的，在合同上應(yīng)該注明出現(xiàn)什么情況合同終止，否則終身有效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履
2022-06-02 15,340 -
合作社的合同簽可以永久嗎
合作協(xié)議簽永久有效。合同或協(xié)議，原則上是沒(méi)有時(shí)限的，在合同上應(yīng)該注明出現(xiàn)什么情況合同終止，否則終身有效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履
2022-05-15 15,340 -
工作多少年可以簽永久勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞
2022-07-05 15,340 -
工作滿(mǎn)多年才簽就簽永久合同不會(huì)被辭退了？
連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者2008年以后連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是沒(méi)有約定合同終止期限，并不是不會(huì)被辭
2022-10-10 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過(guò)程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊懀a(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
