勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計算？
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關(guān)于這個問題的回答，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同中止，用人單位一般不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果具有因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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怎樣計算勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.07.28 179 -
勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.01 131 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來算：在法定的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢萌藛挝灰磩趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補(bǔ)償。
2020.09.18 145
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勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用
2022-04-02 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者解除或者終止勞動合同期12個月平
2022-03-07 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-04-05 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計算
用人單位在與勞動者解除勞動合同關(guān)系的時候，如果要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，是需要滿足一定的條件的，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又應(yīng)該怎么計算呢？奧博律師事務(wù)所王小華律師解析。 一、
2022-07-04 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
