員工培訓(xùn)費(fèi)可以要求賠償嗎
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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員工辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.16 215 -
員工培訓(xùn)完就跳槽,需要賠償多少培訓(xùn)費(fèi)員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.12 148 -
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培訓(xùn)費(fèi)用可以要求賠償嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按合同約定發(fā)放工資或提供勞動合同條件的，員工可以隨時解除勞動合同。你們與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，有約定服務(wù)期三年，員工未滿足的，通常情況下，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以要求員工
2022-01-17 15,340 -
員工提出，可以要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-10-23 15,340 -
試用期員工辭職可以要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
要看情況： 一、是在公司內(nèi)部培訓(xùn)還是公司出錢讓她外出培訓(xùn)？如果是內(nèi)部培訓(xùn)，這屬于崗前培訓(xùn)，是不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。如果公司要扣錢，那就不合理、不合法了。如果是出錢外出培訓(xùn)，那就要看雙方有沒簽訂培訓(xùn)協(xié)議？協(xié)
2023-06-02 15,340 -
哪些培訓(xùn)費(fèi)公司可以要求離職員工賠償
解決方案： 1、企業(yè)因考慮自己的培訓(xùn)成本，可以與就職員工簽訂培訓(xùn)的就職協(xié)議，可以要求員工在接受企業(yè)的培訓(xùn)后，為企業(yè)服務(wù)的年限； 2、因員工離職，但是賠償金額最多不能超過簽訂的培訓(xùn)費(fèi)用。“服務(wù)期限”就是
2022-10-09 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:10
車被撞可以要求賠償交通費(fèi)嗎車被撞可以要求賠償交通費(fèi)。這個費(fèi)用可以由全責(zé)的一方來進(jìn)行賠償；而且不光要賠償交通費(fèi)用，還要賠償醫(yī)療的費(fèi)用以及誤工的費(fèi)用，再者就是護(hù)理的費(fèi)用，如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，交通費(fèi)是指受害人及其必要的陪護(hù)人員因就
8,448 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
