工傷后不在單位工作在公司要求離職怎么賠償
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首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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公司員工遭受工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費；安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；勞動能力鑒定費；以及員工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。
因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在公司工作13年現(xiàn)在單位要解除合同怎么賠償可以要求單位支付12個月工資的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
2020.01.11 172 -
工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。 但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。 具體賠償按照我國《工傷保險條例》規(guī)定
2020.09.21 403 -
工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償職工在遭遇工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補償。根據(jù)《工傷保險條例》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇。此外工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金
2022.04.12 1,473
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在公司評工傷后，可以要求離職不賠償么？
離職后一年內(nèi)，仍可以要求用人單位支付工傷賠償?shù)模^一年的，超過了勞動仲裁時效的，不能再要求用人單位支付的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間
2022-07-16 15,340 -
工傷后繼續(xù)在單位工作怎么賠償
工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2022-06-09 15,340 -
工傷后繼續(xù)在單位工作怎么賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-22 15,340 -
在單位工作受傷，單位不賠償怎么辦？
加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個月內(nèi)由提出申請工傷，不提出申請的，您可以在受傷之日起一年內(nèi)提出申請。認(rèn)定工傷后，要委托對工傷等級進行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果你可以請求單位按照規(guī)定進行賠償。若您的單位拒不賠償
2022-04-22 15,340
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費、生活護理費、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補助費及去其他地方就醫(yī)的交通費、食宿費。此外一次性傷殘就業(yè)補助金和一次
1,051 2022.04.25 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
