不簽勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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可以。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。
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不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以贏嗎？不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以贏。 1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2021.05.01 274 -
沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁不應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
2020.07.08 282 -
勞動(dòng)合同到期了可以提出勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)合同到期，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不需要再去上班。勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)仲裁委作出的裁決書去企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是在勞動(dòng)仲裁期間不影響勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還需要繼續(xù)上班。
2020.08.10 147
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不簽勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁嗎？
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但沒有發(fā)回勞動(dòng)者一份代理合同書，那么勞動(dòng)者先與公司協(xié)商解決，不行，再反應(yīng)到就業(yè)局解決。就業(yè)局無法解決的，才反應(yīng)到仲裁委員會(huì)車輛?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同
2022-10-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但沒有發(fā)回勞動(dòng)者一份代理合同書，那么勞動(dòng)者先與公司協(xié)商解決，不行，再反應(yīng)到就業(yè)局解決。就業(yè)局無法解決的，才反應(yīng)到仲裁委員會(huì)車輛?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同
2022-10-06 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是不是可以提出勞動(dòng)仲裁？
1、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保 2、企業(yè)依法支付你工資 3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償 4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金 5、因企業(yè)沒有繳納社保，你辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6、如果和企業(yè)
2022-03-29 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
