勞務(wù)派遣解除勞動合同有哪些條款
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《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。
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1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的。
勞務(wù)派遣合同的解除條件：勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，被派遣勞動者單方面解除；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
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哪些情況被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同（1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反
2020.06.28 222 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人
2020.05.04 261 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動合同？勞務(wù)派遣單位可以在勞動者存在下列情形時單方面與其解除勞動合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
2020.02.02 130
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勞務(wù)派遣解除勞動合同有哪些條件
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; 2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同
《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同條件
《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動合同解除條件
《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-05-03 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
