勞務派遣員工解除勞動合同有哪些條件
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如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。相關依據(jù)： （1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，[勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]。” （2）第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞務派遣合同的解除條件：勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致解除；勞務派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，被派遣勞動者單方面解除；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位解除勞動合同。
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勞務派遣解除勞動合同1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318 -
勞務派遣工勞動合同怎么解除勞務派遣工與勞務派遣單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞務派遣單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.05.12 152 -
勞務派遣工如何解除勞動合同根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣的員工解除勞動合同的可自行與勞務派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務派遣單位不履行法律規(guī)定的義務和合同約定的義務時勞務派遣員工單方面解除勞動合同。
2020.08.08 266
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勞務派遣解除勞動合同有哪些條件
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; 2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同
2022-10-12 15,340 -
勞務派遣員工解除勞動合同如何賠償？被派遣員工解除勞動合同的條件
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
2022-02-26 15,340 -
勞務派遣解除勞動合同條件
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-05-10 15,340 -
勞務派遣勞動合同解除條件
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-05-03 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
