公司制度規(guī)定員工年休假可以不休嗎
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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現(xiàn)行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司不可以強制員工休年假，具體如下：如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付；勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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公司可以強制員工停工休假嗎？企業(yè)不可以強制員工停薪休假。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.14 539 -
公司可以強制安排員工休假嗎公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
2020.10.10 804 -
公司可以強制安排員工休假嗎？公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
2020.05.18 1,317
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公司強制員工休年假可以嗎公司強制職工休年假合理嗎
可以公司強制員工休年假的年休假是國家法律法律規(guī)定且強制執(zhí)行的，用人單位有權利安排職工進行帶薪年休假，如果勞動者不愿意休假的，用人單位可以強制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應說明原因，勞動者簽字確認
2022-06-30 15,340 -
公司可以強制員工休假嗎
企業(yè)不能夠強制其員工停薪休假。工資應按月支付給勞動者本人，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-11-12 15,340 -
公務員休假制度如何規(guī)定
公務員休假制度由《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
2023-02-24 15,340 -
公司可以強制安排員工休假嗎？
公司可以強制員工休假。由于公司有決定休假的權利，但公司不能以休假為借口，拒絕支付或支付低于當?shù)刈畹凸べY。如果公司這樣做是違法的，勞動者可以通過協(xié)商返還合理的工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁
2021-11-01 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
