勞動爭議仲裁開庭審理程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見;(五)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;(六)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;(七)仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務； 5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定； 6、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應當根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當事人。
1)開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。 2)仲裁庭通常按照下列順序進行開庭調(diào)查： (1)當事人陳述。 (2)告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。 (3)出示書證。物證和視聽資料。 (4)宣讀勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。 (5)宣讀鑒定結論。 3)所有與案件有關的證據(jù)應當在開庭時出示，并經(jīng)雙方當事人質證。 4)當事人進行辯論。 5）調(diào)解，裁決階段。
-
-
勞動爭議仲裁的開庭程序勞動爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被
2020.07.06 197 -
勞動仲裁開庭審理程序勞動仲裁的開庭程序是： 1.由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2.仲裁員宣布開庭，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯
2020.04.04 197
-
勞動爭議仲裁開庭審理程序
仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序： (1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; (2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議仲裁庭開庭審理的程序是怎樣的勞動爭議仲裁開庭程序是什么
仲裁庭開庭審理的程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審理程序
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴
2022-01-23 15,340 -
勞動爭議仲裁庭庭審程序
仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； （2）首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和
2022-05-06 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
