勞動仲裁庭開庭程序是怎樣的勞動爭議仲裁程序是怎樣
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仲裁庭開庭審理的程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由： 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢對方當事人的最后意見： 5、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解； 6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決； 7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決； 8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。
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1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責任和義務(wù)； 5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定； 6、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當事人。
勞動仲裁開庭后的庭審程序如下： 1.由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。 2.由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。 4.進行庭審調(diào)查。 5.進行庭審辯論。 6.進行評議與裁決。
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勞動爭議仲裁的開庭程序勞動爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被
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勞動爭議仲裁庭的程序(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； (二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； (三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯； (四)
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勞動仲裁庭審程序是怎樣的(1)當事人陳述。 (2)證人作證，宣讀未到庭證人的證言。 (3)出示書證、物證和視聽資料。 (4)宜讀鑒定結(jié)論。當事人對鑒定結(jié)論有意見的，有權(quán)申請重新鑒定。此外，還應(yīng)當注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當事人及其代理人可以
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勞動爭議仲裁開庭程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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