試用期辭退是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)?/h1>

2022-07-05 08:28

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的，辭職沒有補(bǔ)償。

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試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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如果試用期被違法辭退，勞動者最多可以要求用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。

試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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試用期被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。