試用期去公司不簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過勞動仲裁解決。
試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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公司試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期結(jié)束后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.04.04 359 -
試用期期間公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同；無故不給轉(zhuǎn)正的，勞動者可以和用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.08 222 -
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對雙方都好。如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過勞動仲裁解決。
2020.05.03 371
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試用期過了公司不簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-08-29 15,340 -
公司試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦？
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在
2022-12-01 15,340 -
試用期過了公司沒簽轉(zhuǎn)正合同怎么辦呢？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨(dú)約定試用期的，不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！丁返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-02 15,340 -
簽訂試用期合同但是公司不給轉(zhuǎn)正
1、沒有試用期勞動合同這一說法，試用期包含內(nèi)在勞動合同期內(nèi)！2、約定試用期到時(shí)間后，如果用人單位沒有開具延長試用期的通知，勞動者可以向單位提出轉(zhuǎn)正申請。3、同時(shí)，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定：（1）勞動合同
2022-03-11 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
